ATALGOJUMA SISTĒMA
Atalgojuma sistēma ir viena no vissarežģītākajām personāla vadības funkcijām.
Tās veidošana katram uzņēmumam ir individuāls un radošs process, kas prasa no vislielāko rūpību, pamatbiznesa izpratni, pacietību un labas komunikācijas spējas.
Palīdzēsim Jums izstrādāt un ieviest efektīvu atalgojuma sistēmu uzņēmumā, kura:
- motivē darbiniekus organizācijas mērķu sasniegšanai un palīdz racionāli izmantot organizācijas resursus darba efektivitātes paaugstināšanai;
- iekļauj visu, ko darbinieks vērtē un vēlas saņemt par savu ieguldījumu no tā, ko darba devējs grib un spēj piedāvāt;
- ietekmē darbinieku vajadzības, taisnības izjūtu, darba novērtējuma analīzi, vēlmes un mērķus, izmantojot apbalvojuma un soda elementus;
- ir cieši saistīta ar uzņēmuma biznesa uzdevumu plānošanu un personāla darba izpildes novērtēšanu.